Human Resources Officer

Techniek  / Thuiswerk  / Zaltbommel-Edegem BE  /Auto van de Zaak  /Persoonlijk ontwikkelplan  /Internationaal werkomgeving

Gevestigd in Regio 's-Hertogenbosch

HBO/WO

>2 jaar

Vaste baan

32-40

Thuiswerken mogelijk

Als HR-adviseur bij Swisslog Benelux word jij verantwoordelijk voor alle aspecten van HR voor de locaties Zaltbommel en Edegem België. Het betreft een veelzijdige functie met een grote variëteit aan taken, waarbij je zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau acteert. Naast adviseren en faciliteren van managers en medewerkers, pak je ook HR-projecten op en heb je een aantal HR-expertise gebieden. Je maakt onderdeel uit van het HR-team bestaande uit de HR-manager en een collega HR-ondersteuner, waarmee je nauw samenwerkt. Het is een hecht team, waar hard gewerkt wordt, maar ook veel wordt gelachen. Tevens maak je onderdeel uit van het HR team Europa.

  • Gevraagd en ongevraagd adviseren en coachen van leidinggevenden en medewerkers in beide kantoren in de Benelux en externe contacten en om lijnmanagers regelmatig te ontmoeten om casussen te bespreken en indien nodig ondersteuning hierin te bieden.
  • Uitvoeren van en adviseren over HR-thema’s zoals training & ontwikkeling, verzuim, juridische zaken, recruitment, arbeidsvoorwaarden, wagenpark, projectmanagement etc. Voor een aantal van deze HR-thema’s word jij de expert, dit betekent dat je kennis en ontwikkelingen bijhoudt en deze deelt met de rest van de HR-afdeling.
  • Het meedenken over, begeleiden en uitvoeren van verschillende HR-projecten. Hoog op de agenda staan ontwikkeling en retentie van medewerkers, groei, functiewaardering en salarisbeleid en Performance Management
  • Opstellen van contracten, correspondentie en controle op de salarisadministratie.
  • Opstellen van rapportages, analyseren van de daaruit voortkomende data en het uitvoeren van de benodigde acties ter verbetering.
  • Met de lijnmanagers ontwikkelingen korte/lange termijn bepalen en in balans krijgen met het algemene HR beleid.
  • Implementatie HR ontwikkelingen in de organisatie
  • Advies, control in recruitment processen.
  • Produceren documentatie voor aangeworven personeelsleden,
  • Initiëren van de onboarding van nieuwe collega’s en onderhouden van SAP, personeelsdossiers etc.
  • Op de hoogte blijven van de markt ontwikkelingen, wijzigingen in de wetgeving en ervoor zorgen dat managers waar nodig op de hoogte worden gebracht van deze wijzigingen.
  • Onderdeel zijn in het ontwikkelen en bijstellen van het HR beleid en HR procedures. Het nemen van initiatief om procedures te optimaliseren en te verbeteren wordt zeer gewaardeerd
  • Projectbeheer van de jaarlijkse salarisbeoordeling en ervoor zorgen dat managers duidelijke richtlijnen krijgen en advies wordt gegeven aan lijnmanagers met betrekking tot eventuele problemen
  • Verder uit ontwikkelen en vorm geven aan het Competentie en Retentie beleid i.s.m. je internationale HR team.

Wat breng je mee;

  • Bachelor HR-management
  • Eerdere HR-ervaring
  • Bereidheid om te reizen (Benelux)
  • Goede communicatie vaardigheden
  • Vloeiend in mondeling en schriftelijk Engels (min. B2-niveau) en Nederlands (min. C1-niveau)
  • Goede kennis van MS office applicaties (Word, Excel, Powerpoint etc.)
  • Bewezen ervaring met het bieden van een hoge standaard van klantenservice, zowel intern als extern;

Hun belofte;

Onze opdrachtgever bied je de mogelijkheid om te groeien terwijl je met ons samenwerkt om een ​​baanbrekende missie te realiseren: de toekomst van intralogistiek vormgeven door een tijdperk van robot- en data gestuurde geautomatiseerde oplossingen te introduceren die uitzonderlijke klantwaarde creëren. Ze zijn trots op onze hun Europese roots, terwijl de kansen die ze bieden zich over de hele wereld uitstrekken. Ze verwachten geen perfectie, maar ze verwachten wel samenwerking, toewijding, duidelijkheid en competentie (onze kernwaarden) van al hun collega’s. In ruil daarvoor bieden ze je de kans om deel uit te maken van de drijvende kracht achter oplossingen die de toekomst vormgeven, terwijl ze de leiders ontwikkelen die de onze zullen vormen.

Hoe ziet je werkweek eruit;

Operationele zaken                         35%

Tactische zaken                                30%

Strategische zaken                           5%

Projecten                                           15%

Meetings                                            15%

 

Is dit jouw toekomstige baan?

Solliciteren

Direct solliciteren